Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Реферативна база даних (2) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Egerova D$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 2 Представлено документи з 1 до 2 |
|||
| 1. | 
Eger L. The attitudes of Czech managers to implementation of diversity management into practice [Електронний ресурс] / L. Eger, D. Egerova // Актуальні проблеми економіки. - 2013. - № 11. - С. 322-331. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2013_11_45 Показано, что управление разнообразием - относительно новая концепция и новая область управления кадрами в Чешской Республике. Концепция управления разнообразием стала актуальной для Чехии после вступления страны в Европейский Союз в 2004 году. Представлены результаты исследования компетенции менеджеров в управлении разнообразием, приведены два примера успешной реализации политики разнообразия в международных компаниях в Чехии. | ||
| 2. |
Egerova D. Managing workplace diversity - empirical evidence from Czech Republic [Електронний ресурс] / D. Egerova, M. Jirincova // Актуальні проблеми економіки. - 2014. - № 7. - С. 335-342. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2014_7_41 Описано, яким чином вирішується питання управління кадровим різноманіттям у Республіці Чехія. Представлено основні виміри кадрового різноманіття і те, яким чином тренінг з управління кадровим різноманіттям впливає на підходи менеджерів до практичного вирішення даного питання. Дані для аналізу зібрано шляхом анкетування менеджерів чеських корпорацій. Результати аналізу опитування виявили, що найбільш популярним аспектом кадрового різноманіття є гендерне питання. Менеджери, які пройшли тренінг(и) з управління кадровим різноманіттям, є більш справедливими у відносинах з персоналом і ведуть більш проактивку кадрову політику різноманіття. Висновки дослідження можуть бути корисні як для подальших теоретичних досліджень з кадрового різноманіття, так і для практиків даної сфери. | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |